Onboarding

Mając na uwadze zarówno efektywność wdrożenia, jak i dobrostan pracownika, onboarding ma na celu zapewnienie osobie zatrudnionej poczucia pewności, zrozumienia swojej roli oraz wsparcia ze strony Uczelni.

Aby móc realizować w pełni ww. założenia w opracowaniu są dwa dokumenty:

  • poradnik skierowany do osób odpowiedzialnych za wdrożenie pracowników, określający zasady oraz dobre praktyki, które zapewniają efektywną adaptację osoby zatrudnionej oraz budowanie jej zaangażowania,
  • informator dedykowany bezpośrednio nowo zatrudnionym osobom, aby zapewnić im poczucie bezpieczeństwa, ułatwić adaptację oraz dostarczyć najważniejszych informacji potrzebnych na początku pracy.
Przejdź do treści